Un salarié qui se marie ou se pacse a droit à au moins 4 jours ouvrables de congé, payés normalement et non décomptés de ses congés payés. Pour le mariage d’un enfant, c’est au moins 1 jour. Ce congé est un droit : l’employeur ne peut pas le refuser, sur simple justificatif. Voici combien de jours exactement, quand les prendre, comment les demander, et les cas particuliers.
Combien de jours de congé pour un mariage ?
Le Code du travail fixe des minimums (article L3142-4). Votre convention collective ou un accord d’entreprise peut prévoir davantage, jamais moins.
| Événement | Durée minimale |
|---|---|
| Votre mariage | 4 jours ouvrables |
| Votre Pacs | 4 jours ouvrables |
| Le mariage de votre enfant | 1 jour ouvrable |
Les jours ouvrables sont tous les jours de la semaine sauf le jour de repos hebdomadaire (en général le dimanche) et les jours fériés chômés. Un mariage le samedi « consomme » donc ce samedi s’il est ouvrable dans votre entreprise.
Le congé mariage est-il payé ?
Oui. Ces jours n’entraînent aucune réduction de salaire, sont assimilés à du travail effectif pour le calcul de vos congés payés, et ne peuvent pas être imputés sur vos congés payés annuels (article L3142-2). Concrètement, vous êtes payé comme si vous aviez travaillé.
Qui a droit au congé mariage ?
- Tous les salariés, en CDI comme en CDD, à temps plein ou à temps partiel, sans condition d’ancienneté.
- Le congé vaut pour le mariage comme pour le Pacs. Un salarié qui en a bénéficié pour son Pacs y a de nouveau droit s’il se marie ensuite.
- Les agents publics relèvent de règles différentes (autorisations d’absence) : renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines.
- Les indépendants n’ont pas de congé légal : c’est à eux d’organiser leur absence.
Quand prendre son congé mariage ?
Le congé se prend dans la période qui entoure le mariage, pas forcément le jour même. Vous pouvez par exemple poser les jours juste avant pour les derniers préparatifs, ou juste après. En revanche, vous ne pouvez pas le reporter de plusieurs mois pour un voyage de noces organisé plus tard : pour cela, il faudra poser des congés payés.
Notre conseil : combinez le congé mariage avec des congés payés. Les 4 jours couvrent la fin de semaine du mariage, et une ou deux semaines de congés payés accolées offrent un vrai voyage de noces. Notre guide du voyage de noces aide à choisir la période et la destination.
Et si le mariage tombe pendant vos congés payés ?
C’est le piège à connaître. En principe, les congés payés ne sont pas prolongés en cas d’événement familial : si vous vous mariez au milieu de vos vacances, vous ne bénéficiez pas des jours de congé mariage en plus, et vous ne pouvez pas réclamer d’indemnité à la place. Seule exception : une convention collective ou un accord d’entreprise plus favorable.
Moralité : si vous voulez cumuler, posez le congé mariage autour de la date, et vos congés payés juste après, plutôt que l’inverse.
Comment demander son congé mariage
1. Prévenez tôt
Le Code du travail n’impose pas de délai de prévenance précis, mais votre convention collective peut le faire. Le plus simple : informer votre responsable dès que la date est fixée, et confirmer par écrit quelques semaines avant.
2. Faites une demande écrite
Un e-mail suffit, en précisant les dates souhaitées. Par exemple : « Je me marie le samedi 12 juin 2027. Je souhaite bénéficier de mon congé pour mariage du jeudi 10 au lundi 14 juin inclus. Je vous remettrai une copie de l’acte de mariage à mon retour. »
3. Remettez le justificatif
Le congé est accordé « sur justification » : une copie de l’acte de mariage ou de la convention de Pacs enregistrée, en général remise à votre retour.
4. Vérifiez votre convention collective
C’est elle qui peut vous donner plus de jours, préciser le délai pour prévenir, ou prévoir un régime plus favorable si le mariage tombe pendant vos vacances. Elle est mentionnée sur votre bulletin de paie.
Le congé dans votre rétroplanning
Le congé mariage est une ligne de plus dans la longue liste des préparatifs, avec le dossier à la mairie (voir notre guide des démarches du mariage civil), les essayages et les derniers rendez-vous. Dans votre espace I Said Yes, la checklist date chaque tâche selon votre jour J, demande de congé comprise.
Sources : Code du travail, article L3142-1, article L3142-2 et article L3142-4 ; Service-Public.fr, Congé du salarié pour mariage ou Pacs ; Code du travail numérique, événement familial pendant les congés payés. Textes consultés le 30 octobre 2026. Cet article est une information générale : pour une situation particulière, rapprochez-vous de votre service RH ou d’un professionnel du droit.
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Ouvrir ma checklist (gratuit)Questions fréquentes
Combien de jours de congé pour un mariage ?
Au moins 4 jours ouvrables pour un salarié qui se marie ou conclut un Pacs, payés normalement et non décomptés des congés payés (articles L3142-1, L3142-2 et L3142-4 du Code du travail). Votre convention collective peut prévoir davantage.
Combien de jours de congé pour le mariage de son enfant ?
Au moins 1 jour, en application de l’article L3142-4 du Code du travail. Là encore, la convention collective peut être plus favorable.
Le congé mariage doit-il être pris le jour du mariage ?
Pas forcément le jour même, mais dans la période qui entoure l’événement. Vous ne pouvez pas le garder pour plusieurs mois plus tard, par exemple pour un voyage de noces décalé.
L’employeur peut-il refuser le congé mariage ?
Non. C’est un droit du salarié, sur justification, sans condition d’ancienneté. Prévenez votre employeur le plus tôt possible et remettez-lui une copie de l’acte de mariage ou de la convention de Pacs.
Que se passe-t-il si je me marie pendant mes congés payés ?
En principe, les congés payés ne sont pas prolongés et vous n’avez pas droit aux jours de congé pour événement familial, sauf disposition plus favorable de votre convention collective ou d’un accord d’entreprise.
Peut-on avoir un congé pour un Pacs puis pour un mariage ?
Oui. Un salarié qui a bénéficié du congé pour la conclusion d’un Pacs peut en bénéficier à nouveau s’il se marie ensuite, avec la même personne ou non.
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